I-ACT na HR Portugal: Auto-Rapport

Habitualmente, no uso comum do rapport, seja em psicologia, em coaching, ou PNL, é esquecido um lado que quanto mim é fundamental na Gestão de Recursos Humanos: o auto-rapport, ou seja, trabalhar o cognitivo, o comportamental e o emocional em nós próprios.

Leia o artigo de Paulo Vieira de Castro no site da Human Resources Portugal

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